Ваша выгода составит 2 900 руб.
Отправить заявку на обучениеНаши преимущества обучения
Период обучения: 258 часов
Лицензия МинОбразования
Лицензия ФСБ России
Заключаем договор
Обучение доступно 24 часа в сутки 7 дней в неделю
Отправка оригиналов письмом Почтой России бесплатно
Срок обучения от 1 дня
Получение официального документа
Делопроизводство — это «отрасль деятельности, обеспечивающая документирование и организацию работы с официальными документами» (ГОСТ Р 7.0.8-2013 СИБИД. Делопроизводство и архивное дело. Термины и определения).
Кадровое делопроизводство — это более узкое понятие, подразумевающее организацию работы с документами, которые касаются кадровых вопросов.
Кадровая документация — совокупность форм (документов), отражающих наличие и движение персонала.
Делопроизводство — это «отрасль деятельности, обеспечивающая документирование и организацию работы с официальными документами» (ГОСТ Р 7.0.8-2013 СИБИД. Делопроизводство и архивное дело. Термины и определения).
Кадровое делопроизводство — это более узкое понятие, подразумевающее организацию работы с документами, которые касаются кадровых вопросов.
Кадровая документация — совокупность форм (документов), отражающих наличие и движение персонала.
Кадровое делопроизводство — это отрасль деятельности, документирующая трудовые отношения.
Кадровая документация фиксирует информацию о наличии и движении персонала, в результате все кадровые процедуры приобретают документальное оформление.
Кадровое делопроизводство — для работодателей всегда актуальный вопрос, который требует хороших знаний трудового законодательства, правил ведения и оформления документов, — недооценивать его нельзя
Важность кадровой документации подтверждается, прежде всего, тем, что любой кадровый документ фиксирует юридически значимые факты, которые являются основанием совокупности корреспондирующих друг другу прав и обязанностей работника и работодателя.
Например, должностная инструкция является документом, подтверждающим правомочия того или иного должностного лица на совершение юридически значимых действий, входящих в его должностные обязанности
Особое внимание следует уделить порядку ведения трудовых книжек, которые в соответствии со ст.66 ТК РФ являются основными документами для расчета трудового и страхового стажа работника.
В случае потери трудовой книжки другие кадровые документы (приказ о приеме и увольнении, трудовой договор, личная карточка, книга учета движения трудовых книжек, расчетные и платежные ведомости и др.) могут помочь работнику подтвердить трудовой стаж документально.
В целом от документирования трудовых отношений может зависеть обеспечение социальных, пенсионных, и иных гарантий, предоставленных российским законодательством работникам.
Цель: познакомить слушателей с системной организацией кадрового дела в соответствии с действующим законодательством РФ, технологией работы с кадровой документацией в современной организации.
Категория слушателей: специалисты отдела кадров, кадровых служб.
По окончании курса проводится проверка знаний требований рабочей программе «Кадровое делопроизводство». Слушателям выдаются диплом установленного образца.
Продолжительность (трудоемкость) обучения: 258 часов.
По окончанию курса, слушатель получает диплом установленного образца по квалификации «Специалист по кадровому делопроизводству».
1
2
3
4
Наличие лицензий
Срок обучения от 1 дня
Нам доверились по более 15000 учащихся
Выгодная цена