8 800 222 03 19

Звонок по России бесплатно

[email protected]

Все профессии

8 800 222 03 19

Звонок по России бесплатно

[email protected]

Кадровое делопроизводство «Специалист по кадровому делопроизводству»

Обучение специалистов отдела кадров, кадровых служб

4.4 (1245)

15 500 руб.

7 500 руб.

Ваша выгода составит 8 000 руб.

Пройти обучение

Наши преимущества обучения

Включает:

Период обучения: 258 часов

Лицензия МинОбразования

Лицензия ФСБ России

Заключаем договор

Обучение доступно 24 часа в сутки 7 дней в неделю

Отправка оригиналов письмом Почтой России бесплатно

Срок обучения от 1 дня

Получение официального документа

Описание курса

Делопроизводство  — это «отрасль деятельности, обеспечивающая документирование и организацию работы с официальными документами» (ГОСТ Р 7.0.8-2013 СИБИД. Делопроизводство и архивное дело. Термины и определения).
Кадровое  делопроизводство — это более узкое понятие, подразумевающее организацию работы с документами, которые касаются кадровых вопросов.
Кадровая документация — совокупность форм (документов), отражающих наличие и движение персонала.

Делопроизводство  — это «отрасль деятельности, обеспечивающая документирование и организацию работы с официальными документами» (ГОСТ Р 7.0.8-2013 СИБИД. Делопроизводство и архивное дело. Термины и определения).

Кадровое  делопроизводство — это более узкое понятие, подразумевающее организацию работы с документами, которые касаются кадровых вопросов.
Кадровая документация — совокупность форм (документов), отражающих наличие и движение персонала.

Кадровое  делопроизводство — это отрасль деятельности, документирующая трудовые отношения.
Кадровая документация фиксирует информацию о наличии и движении персонала, в результате все кадровые процедуры приобретают документальное оформление.
Кадровое делопроизводство — для работодателей всегда актуальный вопрос, который требует хороших знаний трудового законодательства, правил ведения и оформления документов, — недооценивать его нельзя

Важность кадровой документации подтверждается, прежде всего, тем, что любой кадровый документ фиксирует юридически значимые факты, которые являются основанием совокупности корреспондирующих друг другу прав и обязанностей работника и работодателя.
Например, должностная инструкция является документом, подтверждающим правомочия того или иного должностного лица на совершение юридически значимых действий, входящих в его должностные обязанности

Особое внимание следует уделить порядку ведения трудовых книжек, которые в соответствии со ст.66 ТК РФ являются основными документами для расчета трудового и страхового стажа работника.
В случае потери трудовой книжки другие кадровые документы (приказ о приеме и увольнении, трудовой договор, личная карточка, книга учета движения трудовых книжек, расчетные и платежные ведомости и др.) могут помочь работнику подтвердить трудовой стаж документально.
В целом от документирования трудовых отношений может зависеть обеспечение социальных, пенсионных, и иных гарантий, предоставленных российским законодательством работникам.

Цель: познакомить слушателей с системной организацией кадрового дела в соответствии с действующим законодательством РФ, технологией работы с кадровой документацией в современной организации.

Категория слушателей:   специалисты отдела кадров, кадровых служб.

По окончании курса проводится проверка знаний требований рабочей программе «Кадровое делопроизводство» Слушателям выдаются диплом установленного образца.

Продолжительность (трудоемкость) обучения: 258 часов.

По окончанию курса, слушатель получает диплом установленного образца по квалификации «Специалист по кадровому делопроизводству».

Чему я научусь?

  • Основам кадрового делопроизводства;
  • Документально оформить трудовые отношения, формализовать кадровые процедуры у конкретного работодателя;
  • Построить стройную систему управления персоналом, отвечающую стратегическим задачам управления. Это удобной инструмент, с помощью которого можно выстроить и закрепить документально единые принципы корпоративных отношений;
  • Регламентировать взаимоотношения работника и работодателя. Введение кадровых документов позволяет добиться «баланса интересов» работодателя и работников путем четкой регламентации: чем конкретно должен заниматься каждый работник (например, в должностных инструкциях) и каковы функции работодателя;
  • Создать организационно-правовые основы трудовых отношений, как для работников, так и для работодателя;
  • Разрешить трудовые споры;

Как мы работаем

1

Вы к нам обращаетесь

2

Мы вас консультируем и заключаем договор

3

Проходите обучение

4

Экзаменация и получение удостоверения

Что вы получаете?

Удостоверение установленного образца

Наши гарантии

Наличие лицензий

Срок обучения от 1 дня

Нам доверились по более 15000 учащихся

Выгодная цена

Отзывы студентов

4.4

Средний рейтинг

56.2%
32.1%
7.2%
3.2%
1.2%

Просмотр отзывов

А.А. Ширяев

Директор

1

Акционерное общество «Южно-Уральский специализированный центр утилизации» выражает благодарность Обществу с ограниченной ответственностью «Меркурий Урал» за оказанные услуги по повышению квалификации нашего сотрудника, прошедшего обучение по курсу «Контролер лома и отходов металла»

Мы благодарим за плодотворное сотрудничество в подготовке высококвалифицированных кадров, за предоставление возможности получить профессионально значимые знания и навыки через использование широкого спектра современных образовательных и информационных технологий без отрыва от производственной деятельности, а также за постоянную готовность помочь.

Документы и лицензии

Министерство образования УР

Лицензия министерства образования и науки Удмуртской республики

Министерство образования УР

Лицензия министерства образования и науки Удмуртской республики

Министерство образования УР

Лицензия министерства образования и науки Удмуртской республики

Министерство образования УР

Лицензия министерства образования и науки Удмуртской республики

Министерство образования УР

Лицензия министерства образования и науки Удмуртской республики

Наши клиенты